អាកប្បកិរិយា

ការសិក្សាមួយនៅក្នុង Neuroscience News បានបង្ហាញថា សុភមង្គលអាចរៀនបាន ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការអនុវត្តជាប្រចាំនូវទម្លាប់ដែលផ្តោតសំខាន់នៅខាងក្នុង ដូចជាការដឹងគុណ និងការធ្វើសមាធិ។ ការសិក្សាណែនាំថា សុភមង្គល គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ជាជាងរង់ចាំឱ្យវាធ្លាក់មកលើខ្លួនរបស់យើង ពីសកម្មភាពដែលផ្តោតលើលើរឿងខាងក្រៅ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីសេចក្តីសុខដែលនាំមក យើងត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់។ នេះជាទម្លាប់ទាំង 10 យ៉ាងដើម្បីបង្កើតសុភមង្គលនិងលើកកម្ពស់សុភមង្គលរបស់អ្នក៖ ១- ជៀសវាងការស្វែងរកសុភមង្គល៖ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាវាមានឥទ្ធិពលថយក្រោយ និងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនសូវសប្បាយចិត្ត។ ប្រជាជនហ្វាំងឡង់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រទេសដែលមានសុភមង្គលបំផុតនៅទូទាំងពិភពលោក ប៉ុន្តែពួកគេជៀសវាងការស្វែងរកសុភមង្គលដោយអស់សង្ឃឹម ដោយសារការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា វាអាចរារាំង និងធ្វើឱ្យអ្នកមិនសូវសប្បាយចិត្ត។ ២- ផ្ដោតទៅខាងក្នុងដើម្បីស្វែងរកសុភមង្គលពិត៖ វិទ្យាសាស្រ្តបង្ហាញថាសុភមង្គលគឺជាការងារខាងក្នុង សកម្មភាពដែលផ្តោតទៅខាងក្រៅមិនអាចរក្សាសុភមង្គលបានទេ។ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចស្វែងរកសុភមង្គលពិតដោយសម្លឹងមើលខាងក្នុង ការយល់ដឹងពីគំនិត អារម្មណ៍ និងតម្លៃរបស់ពួកគេ ហើយបណ្តុះផ្នត់គំនិតវិជ្ជមាន និងអារម្មណ៍នៃការបំពេញពីខាងក្នុង។ គោលគំនិតនេះលើកទឹកចិត្តដល់ការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង ការទទួលយកខ្លួនឯង និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកសុភមង្គល និងការពេញចិត្តពិតប្រាកដ។ ៣- អនុវត្តការដឹងគុណជាប្រចាំ៖ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ការដឹងគុណអាចបង្កើនកម្រិតសុភមង្គលរបស់អ្នក 25% ។ មនុស្សដែលអនុវត្តការដឹងគុណគឺមានសុទិដ្ឋិនិយមជាងចំពោះអនាគត មានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនអំពីជីវិតរបស់ពួកគេ និងចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណជាងអ្នកដែលមិនបានអនុវត្តការដឹងគុណ។ ៤-ចង់បានរបស់ដែលខ្លួនមានរួចហើយ៖ សម្តេចសង្ឃ ដាឡៃ […]

ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មដូចជា Virgin Atlantic របស់ Richard Branson និងអាជីវកម្មរបស់ Gillette កំពុងទាក់ទាញមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍លើគំនិតនៃមនុស្សក្រោមឥទ្ធិពលលើក្រុមហ៊ុនយក្ស។ ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic របស់ Richard Branson ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន British Airways ឬថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មរបស់បុរសទាំងអស់នោះកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយ Gillette ។ ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះច្រើនតែមិនច្បាស់លាស់។ ឥឡូវនេះ Virgin Atlantic គឺជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ហើយ BA មានការតស៊ូរបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលយីហោកោរសក់ដ៏ពេញនិយមមួយគឺ Harry’s ត្រូវបានទិញដោយម្ចាស់ Wilkinson Sword ហើយគូប្រជែងរបស់ខ្លួនគឺ Dollar Shave Club ត្រូវបានទិញដោយ Unilever ។ Apple មិនយូរប៉ុន្មានទេ ជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Hewlett-Packard និង Microsoft ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលមានជាងគេបំផុតដែលមិនធ្លាប់មាន ហើយត្រឡប់មកវិញនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 លោក Jeff Bezos កំពុងលក់សៀវភៅពីយានដ្ឋានរបស់គាត់ […]

ភាពជាកម្មសិទ្ធិគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៅក្នុងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការដែលរីកចម្រើន ដោយចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ជាតម្លៃកំពូលមួយ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់គម្រោង Valuegraphics លើមនុស្ស 750,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ Jennifer Brown នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Jennifer Brown Consulting សង្កត់ធ្ងន់ថា អ្នកដឹកនាំអាចបង្កើតវប្បធម៌នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិជាការអនុវត្ត និងវិន័យនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការកសាងកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបង្ហាញឱ្យឃើញនៅកម្រិតសំខាន់ៗចំនួនបី៖ កម្រិតក្រុមហ៊ុន ដែលបុគ្គលិកឆ្លើយតបនឹងបេសកកម្ម និងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន កម្រិតសហសេវិក ភាពស្និទ្ធស្នាល និងការជួយជ្រោមជ្រែងដល់ក្រុម និងកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានទទួលស្គាល់ និង មានតម្លៃសម្រាប់ការរួមចំណែកតែមួយគត់របស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមិនល្អ ពួកគេចាកចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើតួនាទីសំខាន់របស់មេដឹកនាំក្នុងការជំរុញអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ។ ដោយចេតនាក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការដែលកម្មសិទ្ធិស្ថិតនៅជួរមុខ មិនត្រឹមតែបង្កើនសុខុមាលភាពបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញឱ្យទទួលបានជោគជ័យជាសមូហភាពផងដែរ។ កន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មសិទ្ធិ គឺជាកន្លែងមួយដែលភាពចម្រុះរីកចំរើន គំនិតរីកចម្រើន ហើយមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចក្នុងការនាំយកខ្លួនល្អបំផុតរបស់ពួកគេមកកាន់តុជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ 1. បង្កើតទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដ ចូលរួមជាមួយសមាជិកក្រុមឱ្យបានស៊ីជម្រៅ ដោយព្រងើយកន្តើយនឹងការរំខាន ដើម្បីយល់ពីជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេ និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។2. ទទួលស្គាល់ពួកគេសម្រាប់ការរួមចំណែកតែមួយគត់របស់ពួកគេ។ 2.ទទួលស្គាល់និងដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែកពិសេសរបស់ពួកគេ ជាជាងការសរសើរជាទូទៅ សង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈពិសេស ឬការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ ដូចជា “សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យអតិថិជនមានភាពងាយស្រួលគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការប្រជុំថ្ងៃនេះ”។ សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់អ្នក។ 3. លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យភ្លឺដោយផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ការយល់ដឹងពីចំណង់ចំណូលចិត្ត […]