Innovate With Generative AI: Unlocking Your Life And Business Potential

Link to Register: Click here

Link to Register: Click here

Link to Register: Click here

Link to Register: Click here

Framery មានបុគ្គលិកប្រហែល 400 នាក់នៅជុំវិញពិភពលោក ប៉ុន្តែឫសគល់របស់វានៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់ដំណើរការយ៉ាងជ្រៅពេញមួយវប្បធម៌ការងាររបស់ខ្លួន ដែលលើកកម្ពស់ការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់កម្មករ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រទេសហ្វាំងឡង់ គឺជាប្រទេសដែលមានសុភមង្គលបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកសម្រាប់ឆ្នាំទីប្រាំពីរដែលកំពុងដំណើរការ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ចុងក្រោយបំផុតនៃសុភមង្គលពិភពលោក។ ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហ ការងារជាក្រុម និងភាគច្រើននៃសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក សុទ្ធតែជាអាទិភាពខ្ពស់នៅ Framery ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតដែលមានទីស្នាក់ការនៅ Tampere ប្រទេសហ្វាំងឡង់ ដែលសាងសង់ស្តង់ការពារសម្រាប់កន្លែងការិយាល័យ។ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកមនុស្សនិងវប្បធម៌នៅក្រុមហ៊ុន Anni Hallila ធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយនិងបានបំពេញពេលធ្វើការ។ នាងនិយាយថានាង និងក្រុមរបស់នាងប្រើឃ្លាសាមញ្ញមួយចំនួនរបស់ហ្វាំងឡង់ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសដែលបុគ្គលិកអាចរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការ៖ ១.បុគ្គលដែលចង់ដឹងចង់ឃើញ តែងតែមានសួរសំណួរបន្តទៅមុខរហូត កន្លែងធ្វើការនៅហ្វាំងឡង់មានទំនោរមានឋានានុក្រមស្មើគ្នា ដែលអ្នករួមអាជីពម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេលើអាជីវកម្មក្នុងនាមជា CEO និងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតដូចគ្នា។ ឃ្លានេះបង្ហាញពីផ្នត់គំនិតពីរបៀបដែលធ្វើឲ្យមានបរិយាកាសគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ដោយសេរីក្នុងការចែករំលែកមតិរបស់ពួកគេ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័នទាំងមូល។ វាត្រូវការមនុស្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃស្ថាប័នមួយដើម្បីលើកពីបញ្ហា និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ Hallila ពន្យល់ថា ប្រសិនបើមានបណ្តាញទំនាក់ទំនងបើកចំហដែលអ្នកណាម្នាក់អាចសួរសំណួរបាន មិនថាជា CEO ឬនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ នោះនឹងមានចម្លើយ និងដំណោះស្រាយដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។ កម្មករនៅ Framery ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយាយលើបញ្ហាដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ក៏ដូចជាគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ Hallila និយាយថា “ខ្ញុំអាចសួរសំណួរណាមួយដែលខ្ញុំត្រូវសួរ ដើម្បីជោគជ័យក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំ ឬសួរសំណួរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលល្អបំផុត” ។ […]

ជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺខុសគ្នា ប៉ុន្តែមនុស្សភាគច្រើននៅតែនិយាយឃ្លាធម្មតាមួយក្នុងចំណោមឃ្លាធម្មតាចំនួនបួននៅលើគ្រែស្លាប់របស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធដែលឈ្នះរង្វាន់ Pulitzer និងជាអ្នកជំនាញខាងជំងឺមហារីក Siddhartha Mukherjee ។ លោក Mukherjee បាននិយាយនៅក្នុងសុន្ទរកថាចាប់ផ្តើមនៅសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania កាលពីសប្តាហ៍មុនថា ឃ្លានីមួយៗផ្តល់មេរៀនដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការដឹកនាំជីវិតដែលបំពេញ និងជោគជ័យ។ លោកបានបន្ថែមថា៖ អ្នករាល់គ្នាដែលខ្ញុំបានជួបក្នុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះចង់ធ្វើការផ្តល់អោយឃ្លាចំនួនបួននេះគឺ៖              ·         ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំស្រឡាញ់អ្នក។              ·         ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំអត់ទោសឱ្យអ្នក។              ·         តើអ្នកនឹងប្រាប់ខ្ញុំថាអ្នកស្រឡាញ់ខ្ញុំទេ?              ·         តើអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការអភ័យទោសរបស់អ្នកទេ? Mukherjee អ្នកនិពន្ធសៀវភៅរឿងប្រឌិតដែលឈ្នះពានរង្វាន់ឆ្នាំ 2011 បាននិយាយថា មនុស្សដែលដឹងថាពួកគេកំពុងស្លាប់ ជារឿយៗបង្ហាញពីការប្រែប្រួលមួយចំនួននៃប្រធានបទមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទទាំងបួននោះ […]

អ្នកជំនាញផ្នែកចិត្តវិទ្យាវិជ្ជមាន Jodi Wellman ចែករំលែកគន្លឹះល្អបំផុត របស់នាងអំពីរបៀបកាត់បន្ថយអាទិភាពការងារ និងរស់នៅក្នុងជីវិតប្រកបដោយគោលបំណង។ Jodi Wellman គឺជាអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិអស់រយៈពេល 17 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនាងបានដឹងថាការសម្រេចបាននូវចំណុចកំពូលនៃភាពជោគជ័យគឺមិននាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់នាងនោះទេ។ នាងមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំងនៅក្នុងអន្ទាក់នៃភាពជោគជ័យ ជាពិសេសនៅចុងបញ្ចប់នៃអាជីពសាជីវកម្មរបស់នា។ ថ្មីៗនេះ Wellman បានបង្កើតវេទិកាសុខុមាលភាព Four Thousand Mondays និងបាននិពន្ធសៀវភៅ “You Only Die Once” ។ នាងធ្លាប់កាន់មុខតំណែងប្រតិបត្តិនៅក្រុមហ៊ុនដូចជា The Sports Clubs of Canada និង Bally Total Fitness។ ថ្វីត្បិតតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដ៏គួរឱ្យច្រណែននៃភាពជោគជ័យក៏ដោយ នាងមានអារម្មណ៍ថាដូចជានាងបានឈានដល់ទីបញ្ចប់នៅក្នុងតួនាទីសាជីវកម្មចុងក្រោយរបស់នាងក្នុងនាមជាប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃប្រតិបត្តិការនៅ Bally Total Fitness ។ អ្វីដែលនាងបានដឹងគឺថានាងបានកំណត់ក្តីសង្ឃឹមទាំងអស់របស់នាងក្នុងការស្វែងរកអត្ថន័យតាមរយៈការងារខណៈពេលដែលមើលរំលងគ្រប់ទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃជីវិតរបស់នាង។ ‘ចុះប្រសិនណាបើការងារគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃជីវិតដ៏ធំរបស់អ្នក?’ មធ្យោបាយមួយដើម្បីស្វែងរកអត្ថន័យគឺតាមរយៈការងារសមរម្យ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ជីវិតរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារ។ “ហើយនោះជាកន្លែងដែលយើងគ្រាន់តែត្រូវការ យើងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការកសាងជីវិតនៅខាងក្រៅការងារ ដែលផ្តល់ពន្លឺដល់យើង និងផ្តល់អត្ថន័យផងដែរ។” នាងបានពន្យល់ថា មនុស្សមិនមានទីភ្នាក់ងារច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការងារ និងភារកិច្ចភាគច្រើនត្រូវបានរំពឹងទុកពីពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញ […]

ឡើងនៅប្រទេសអ៊ីតាលី Valter Longo ចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្វីដែលនាំទៅរកភាពធនជាប់បានយូរ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីរបបអាហារ។ លោក Longo បានចាប់ផ្តើមសិក្សាពីភាពជាប់បានយូរនៅលើមាត្រដ្ឋានដែលទូលំទូលាយជាងគេនៅក្នុងឆ្នាំ 1989 ។ សាមសិបប្រាំឆ្នាំក្រោយមកគាត់បានបម្រើការជានាយកនៃមន្ទីរពិសោធន៍ភាពជាប់បានយូរ និងមហារីកនៅវិទ្យាស្ថាន IFOM Institute of Molecular Oncology ក្នុងទីក្រុង Milan ប្រទេសអ៊ីតាលី។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែ Longo ដែលសង្ឃឹមថានឹងរស់នៅដល់អាយុ 120 ឆ្នាំក៏ដឹងថាវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណា “អ្វីដែលមនុស្សអាចផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលមនុស្សមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន” រួមទាំងខ្លួនគាត់ផងដែរ។ នេះជារឿងមួយដែល Longo និយាយថាគាត់មិនមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរទេ ទោះបីជាវាអាចបង្កើនឱកាសរបស់គាត់ក្នុងការរស់នៅបានយូរក៏ដោយ។ ទម្លាប់ដែលអ្នកជំនាញអាយុវែងនេះនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរសូម្បីតែអាយុវែងក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវជាច្រើនទស្សវត្សរ៍ Longo បានសន្និដ្ឋានថា “របបអាហារគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត” សម្រាប់អាយុវែង។ ខណៈពេលដែលគាត់ញ៉ាំអាហារដែលសមស្របនឹងរបបអាហារមេឌីទែរ៉ាណេ ដែលការសិក្សាបានបង្ហាញថាអាចកាត់បន្ថយឱកាសនៃការវិវត្តទៅជាជំងឺបេះដូង និងជំងឺទឹកនោមផ្អែមប្រភេទទី 2 លោក Longo និយាយថា ការទទួលទានអាហាររបស់អ្នកទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយជារៀងរាល់ថ្ងៃក៏សំខាន់ផងដែរ។ “ខ្ញុំបានណែនាំអោយតមអាហារ 12 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ និយាយថាអ្នកញ៉ាំចន្លោះម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 8 យប់ ឬ […]

0:00 / 0:00 Writing Prompts for Google Bard