
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាធម្មតាចំណាយពេលពី 3 ទៅ 5 វិនាទីលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់ និងពាក់ព័ន្ធ ដូចជាជំនាញ និងបទពិសោធន៍ ខណៈពេលដែលស្កេនរកទង់ក្រហមយ៉ាងលឿន។
Simon Taylor អតីតអ្នកជ្រើសរើស Disney និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចំណងជើងថា “Build Smart” បាននិយាយថាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំណាយពេលតិចតួចណាស់ក្នុងការមើលប្រវត្តិរូបនីមួយៗ “បីទៅប្រាំវិនាទី” មុនពេលពួកគេសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់បន្តឬអត់។
ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនេះ អ្នកជ្រើសរើសក្លាយជា “អ្នកស្កែនពាក្យគន្លឹះ” គាត់និយាយថា ដោយផ្តោតលើធាតុនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលបញ្ជាក់ថាតើអ្នកគួរដើរក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ឬអត់។
នេះជាអ្វីដែលពួកគេពិតជាកំពុងសម្លឹងមើល
1. ចំណងជើងការងារបច្ចុប្បន្ន
ទីមួយ អ្នកជ្រើសរើសកំពុងមើលចំណងជើងការងាររបស់អ្នក ជាពិសេសពួកគេកំពុងសម្លឹងមើល “ចំណងជើងការងារបច្ចុប្បន្ន” ។
ពួកគេនឹងធ្វើការប្រៀបធៀបដើម្បីមើលថាតើវាស្រដៀងគ្នានឹងចំណងជើងនៃតួនាទីដែលពួកគេចង់បំពេញ នោះនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍នៃភាពស្រដៀងគ្នារវាងអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើឥឡូវនេះ និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅលើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ តួនាទីកាន់តែខិតជិត ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែមានភាពរលូន និងជំនាញពាក់ព័ន្ធកាន់តែច្រើនដែលអ្នកអាចនាំយកមកបាន។ Taylor និយាយថា ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានការងារធ្វើទេ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងសម្លឹងមើលចំណងជើងការងារថ្មីបំផុតរបស់អ្នក។
2. បទពិសោធន៍ការងារនៅ ‘ក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះ‘
នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្កេនចំណងជើងការងារថ្មីៗបំផុតរបស់អ្នក ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ ឬធ្វើការនៅផងដែរ។
Taylor និយាយថា “ប្រហែលជាវាជាក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ហើយពួកគេពិតជាកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនមកពីក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលមានទំហំ ឬវិសាលភាពស្រដៀងគ្នា” ។ ឬវាជាការចាប់ផ្តើមហើយពួកគេចង់មើលថាតើអ្នកបានស្ថិតក្នុងចិត្តដែលប្រញាប់ប្រញាល់បែបនេះឬអត់។ ចំណុចសំខាន់គឺក្រុមហ៊ុនមុនរបស់អ្នកនឹងផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃប្រភេទនៃវប្បធម៌ដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ និងអាចផ្លាស់ប្តូរទៅនាពេលអនាគត។
3. វាមិនតែងតែដូចខ្មៅនិងស
បេក្ខជនម្នាក់អាចរួមបញ្ចូលការសង្ខេបដូចជា “ផ្នែកខាងលើនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេដែលសង្ខេបពីជំនាញកំពូលទាំងប្រាំមួយដែលពួកគេមាន ឬប្រភេទនៃបទពិសោធន៍”។ នេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នារួមបញ្ចូលតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសក៏អាចស្កេនផងដែរ។
គាត់និយាយថា “វាមិនតែងតែខ្មៅនិងស” ដូចធាតុទាំងបីនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណងជើងដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានឮអំពីក្រុមហ៊ុនថ្មីបំផុតរបស់អ្នក “បន្ទាប់មកពួកគេប្រហែលជាចាប់ផ្តើមអានបន្តិចបន្ថែមទៀត” ដើម្បីមើលថាតើអ្នកសម្រេចបានអ្វីខ្លះទៀត។ រូបភាពធំ ចំណងជើងការងារ ក្រុមហ៊ុនការងារ និងប្រវត្តិរូបសង្ខេប គឺជាសមាសធាតុទាំងបីដែលអ្នកជ្រើសរើសកំពុងសម្លឹងមើលក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 5 វិនាទីដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នក។
នៅពេលអ្នកកែប្រែប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសម្រាប់តួនាទីមួយ ធ្វើឱ្យចំណងជើងការងារ និងនិយោជករបស់អ្នកច្បាស់លាស់ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាសានៃការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបរបស់អ្នកដល់កម្រិតដែលវាពាក់ព័ន្ធដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគោលដៅដ៏ល្អបំផុតក្នុងការឆ្ពោះទៅមុខ។
Reference: CNBC
By: Gili Malinsky
Jan 25 2024
1 Comment
Suivre le téléphone portable - Application de suivi cachée qui enregistre l'emplacement, les SMS, l'audio des appels, WhatsApp, Facebook, photo, caméra, activité Internet. Idéal pour le contrôle parental et la surveillance des employés. Suivre le Téléphone Gratuitement - Logiciel de Surveillance en Ligne. https://www.xtmove.com/fr/