
សុភមង្គលភាពជាអ្នកដឹកនាំអាចសម្រេចបានតាមរយៈការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងការផ្តោតលើការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ។ អ្នកដឹកនាំគួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងបណ្តុះបរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេ។
អ្នកដឹកនាំអាចសម្រេចបាននូវសុភមង្គលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមរយៈការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមនៃកន្លែងការងារក៏ដោយ។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាភាពតានតឹងប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពនិងការអនុវត្តការងាររបស់មនុស្សពេញវ័យជាច្រើនដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យុទ្ធសាស្រ្តដែលគាំទ្រដោយវិទ្យាសាស្រ្តចំនួនបីពីចិត្តវិទ្យាវិជ្ជមានផ្តល់នូវការអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កើនសុភមង្គលប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
1-សារៈសំខាន់នៃការឱបក្រសោបសុខុមាលភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តសម្រាប់សុខភាពទូទៅ និងសុភមង្គល
· ការធ្វើសកម្មសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ផ្លូវអារម្មណ៍
សកម្មភាពរាងកាយដូចជាការដើរ ជិះកង់ ឬយូហ្គា ធ្វើអោយអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។ អ្នកដឹកនាំអាចលើកទឹកចិត្ត ដល់សកម្មភាពក្រុមដែលលើកកម្ពស់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ដែលនាំឱ្យក្រុមកាន់តែរីករាយ និងស្វាហាប់ជាងមុន។
· សេចក្តីរីករាយតូចៗនិងមានសតិ
អ្នកដឹកនាំអាចលើកកម្ពស់ការគិតដោយលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេឱ្យដឹងគុណចំពោះពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃតូចៗ ដូចជាការសម្រាកខ្លីៗដើម្បី ភាពស្ងប់ស្ងាត់ អបអរសាទរភាពជោគជ័យតូចៗ ឬចែករំលែកការសើចអំឡុងពេលមានសកម្មភាពក្នុងក្រុម នេះអាចជំរុញបរិយាកាសការងារ កាន់តែវិជ្ជមាន និងទាក់ទាញ។
· ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង
អ្នកដឹកនាំអាចសម្រួលការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ក្រុមរបស់ពួកគេដោយកំណត់អាទិភាពជម្រើសសំខាន់ៗ និងកំណត់ពេលវេលាចំណាយលើកា រសម្រេចចិត្តមិនសូវសំខាន់។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចកាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងអស់កម្លាំងក្នុងការសម្រេចចិត្ត ដែលនាំឱ្យការងារផ្តោតអារម្មណ៍ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។
2-ការសិក្សានៅ Harvard នៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សពេញវ័យ៖ ការយល់ដឹងអំពីសុភមង្គល
ការសិក្សារបស់ Harvard នៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សពេញវ័យ ដែលជាការសិក្សារយៈពេលវែង បានរកឃើញថា ការផ្តោតទៅលើបញ្ហាសំខាន់ៗ និងការបោះបង់កង្វល់តូចៗ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សុភមង្គលរួម។
អ្នកដឹកនាំអាចផ្តល់អាទិភាពដល់កិច្ចការដែលស្របតាមគោលដៅរបស់ក្រុមរបស់ពួកគេ និងជួយសមាជិកក្រុមផ្តោតលើអ្វីដែលនាំឱ្យពួកគេពេញចិត្តក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ការបង្កើតវប្បធម៌នៃការបោះបង់ចោលការបរាជ័យក្នុងអតីតកាល និងការផ្ដោតលើជោគជ័យបច្ចុប្បន្នអាចនាំឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានភាពធន់និងខ្លឹមសារ។
3-បណ្តុះទំនាក់ទំនង និងសហគមន៍
ការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvard ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធក្នុងការរួមចំណែកដល់សុភមង្គល។ អ្នកដឹកនាំអាចជំរុញអារម្មណ៍សហគមន៍នៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេដោយ៖
· ការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន៖ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្សារភ្ជាប់គ្នាជាក្រុម និងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់សមាជិកក្នុងការតភ្ជាប់ កម្រិត ផ្ទាល់ខ្លួនអាចបង្កើនភាពស្អិតរមួតក្នុងក្រុម និងសីលធម៌។
· ការស្ម័គ្រចិត្ត និងការចូលរួមដោយគោលបំណង៖ ការរៀបចំសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តជាក្រុមអាចផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃគោលបំណង និងការបំពេញ។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថា ការស្ម័គ្រចិត្ដ ជាពិសេសនៅដំណាក់កាលក្រោយនៃអាជីពរបស់មនុស្សម្នាក់ អាចនាំទៅរកសុភមង្គលកាន់តែច្រើន និង អារម្មណ៍នៃការសម្រេចបាន។
ការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំពាក់ព័ន្ធនឹង៖
· ការបង្កើតឱកាសសម្រាប់សកម្មភាពរាងកាយជាក្រុម៖ រៀបចំលំហាត់ប្រាណជាក្រុម ឬបញ្ហាប្រឈមដែលលើកកម្ពស់សុខភាព និងសុខភាព។
· ជំរុញបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសតិអារម្មណ៍៖ ការលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តដែលជួយសមាជិកក្រុមឱ្យពេញចិត្តចំពោះពេលបច្ចុប្បន្ន និងសមិទ្ធផលតូចៗ។
· សម្រួលដំណើរការការងារ៖ កាត់បន្ថយបន្ទុកនៃជម្រើសហួសហេតុ និងផ្តោតលើការសម្រេចចិត្តដែលមានឥទ្ធិពល។
· ការកសាងសហគមន៍ដោយមានការគាំទ្រ៖ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម និងការចូលរួមក្នុងសហគមន៍ ឬសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្ត។
· ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបំពេញការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុម៖ ជួយសមាជិកក្រុមកំណត់អត្តសញ្ញាណសកម្មភាពដែលនាំឱ្យពួកគេរីករាយ និង បញ្ចូលវាទៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់ពួកគេ។
តាមរយៈយុទ្ធសាស្រ្តបំប្លែងនីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដើម្បីលើកកំពស់អារម្មណ៍របស់អ្នក សម្រួលដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក និងជំរុញទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិដែលមានរដូវកាល ឬជាអ្នកដឹកនាំដែលប្រាថ្នាចង់បាននោះទេ បច្ចេកទេសទាំងនេះត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនដំណើរនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក ត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ជីវិតអាជីពដែលពោរពេញដោយភាពរីករាយ និងពេញចិត្ត។