
ក្រុមកូនកាត់ឈានមុខគេនៅឆ្នាំ 2024 នឹងទាមទារជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសមាជិកក្រុមដោយផ្ទាល់ និងពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដើម្បីសម្របជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីដឹកនាំក្រុមកូនកាត់នៅឆ្នាំ 2024៖
1. Embrace flexibility (ទទួលយកភាពបត់បែន): ទទួលស្គាល់ថាក្រុមកូនកាត់នឹងទាមទារភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំការងារ និងការទំនាក់ទំនង។ បើកទូលាយក្នុងការសម្របតាមរចនាបទការងារ និងកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នា។
2. Foster inclusivity (ជំរុញការរួមបញ្ចូល): ត្រូវប្រាកដថាសមាជិកក្រុមទាំងអស់ មិនថាដោយផ្ទាល់ ឬពីចម្ងាយ មានអារម្មណ៍រួមបញ្ចូល និងមានតម្លៃ។ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការចូលរួម និងការសហការស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។
3. Communication (ការទំនាក់ទំនង): អភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មាន និងការរំពឹងទុកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់សមាជិកក្រុមដោយផ្ទាល់ និងពីចម្ងាយ។ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង និងជូនដំណឹងដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
4. Technology proficiency (ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា): បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ចុងក្រោយបំផុតដែលជួយសម្រួលដល់កិច្ចសហការ និងផលិតភាពសម្រាប់ក្រុមកូនកាត់។ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រដល់សមាជិកក្រុម ដើម្បីធានាថាពួកគេអាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
5. Trust and accountability (ទំនុកចិត្ត និងទំនួលខុសត្រូវ): កសាងទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះគោលដៅបុគ្គល និងក្រុម។ ផ្តោតលើលទ្ធផល និងលទ្ធផលជាជាងគ្រប់គ្រងដំណើរការខ្នាតតូច។
6. Adaptability : ត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលផ្លាស់ប្តូរ ហើយបើកចំហចំពោះមតិកែលម្អពីសមាជិកក្រុមអំពីរបៀបកែលម្អបរិយាកាសការងារកូនកាត់។
7. Empathy and understanding (ការយល់ចិត្ត និងការយោគយល់): ទទួលស្គាល់បញ្ហាប្រឈមពិសេសដែលសមាជិកក្រុមផ្ទាល់ និងពីចម្ងាយអាចប្រឈមមុខ និងបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយល់ដឹងក្នុងការដោះស្រាយតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
តាមរយៈការសម្របសម្រួលជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ក្រុមកូនកាត់ អ្នកដឹកនាំអាចគ្រប់គ្រង និងជំរុញក្រុមរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងឆ្នាំ 2024 និងលើសពីនេះ។
Website: https://www.forbes.com
Nov 8, 2023