បុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ Artificial Intelligence (AI) ដើម្បីជួយជំរុញដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកព្រោះថាឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយ AI អាចប្រមូលទិន្នន័យរបស់ស្ថាប័នយ៉ាងច្រើនដើម្បីស្វែងរក កំណត់អត្តសញ្ញាណ វាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនការងារ។ ឧបករណ៍ AI ក៏អាចប្រមូលផ្តុំព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅទូទាំងក្រុម បង្កើតការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាមួយនឹងលក្ខណៈបេក្ខជនគំរូ និងគូសបញ្ជាក់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលពីវេទិកាឌីជីថលជាច្រើន។

មនុស្សជាច្រើននឹងបញ្ចេញឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតដោយ AI ជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងដំណើរការ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនក្នុងវិធីដែលមិនលំអៀង ប៉ុន្តែអ្នកស្រាវជ្រាវ Maria Figueroa-Armijos សាស្ត្រាចារ្យរងនៃសហគ្រិនភាព សាលាធុរកិច្ច EDHEC និង Serge da Motta Veiga សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Neoma Business សាលាបានបង្កើតការសិក្សាមួយស្តីពីការយល់ឃើញប្រកបដោយក្រមសីលធម៌របស់ស្ថាប័នដោយប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយ AI ក្នុងដំណើរជ្រើសរើស។ សាស្ត្រាចារ្យទាំងពីរបាននិយាយថា “ការស្រាវជ្រាវតាមអ្នកប្រាជ្ញភាគច្រើនលើប្រធានបទផ្តោតលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្ត ឬការជឿទុកចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យា។