គន្លឹះក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងការបង្កើតវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន

Share to:

កន្លែងធ្វើការដែលស្នាមញញឹមគឺជារឿងធម្មតាដូចពែងកាហ្វេ ដែលការនិយាយលេងក្នុងការិយាល័យគឺមានភាពទូលំទូលាយដូចសំឡេងចុចក្តារចុច។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់អាណាចក្រនៃវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន ដែលការលើកទឹកចិត្តមិនមែនជាការស្វែងរកដ៏កម្រនោះទេ ប៉ុន្តែជាដៃគូប្រចាំថ្ងៃ។

នៅក្នុងការណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍នេះ យើងនឹងស្រាយចម្ងល់អំពីវេទមន្តនៅពីក្រោយការជំរុញវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន ដែលជាវប្បធម៌ដែលមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដោយអារម្មណ៍រីករាយ និងពេញចិត្តពិតប្រាកដ។

The Building Blocks of Positivity

បេះដូងនៃវប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមានគឺជាបណ្តុំអគារដែលកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តឱ្យរីកចម្រើន។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីធាតុសំខាន់ៗដែលអាចបំប្លែងកន្លែងធ្វើការទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃភាពរីករាយ និងផលិតភាព។

     1.    Open Communication (ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ): ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា គឺជាកាវដែលចងក្រុមជាមួយគ្នា។ នៅក្នុងវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហមិនមែនគ្រាន់តែជាឃ្លាមួយប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាវិធីនៃជីវិត។ អ្នកដឹកនាំ និងសមាជិកក្រុមដូចគ្នាគួរតែមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការបញ្ចេញមតិ គំនិត និងកង្វល់របស់ពួកគេ។

     2.    Recognise and Appreciate (ទទួលស្គាល់និងកោតសរសើរ): ការទទួលស្គាល់គឺជា ទឹកជ្រលក់សម្ងាត់នៃការលើកទឹកចិត្ត ។ វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមានផ្តល់បុព្វលាភលើការទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង មិនថាតូចឬធំ។ ពីការស្រែកយំសាមញ្ញមួយនៅក្នុងការប្រជុំក្រុមទៅកម្មវិធីទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ ការអបអរសាទរសមិទ្ធិផលបង្កើតឥទ្ធិពលនៃភាពវិជ្ជមាន។

     3.    Flexibility and Trust (ភាពបត់បែននិងភាពជឿជាក់): ការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាកិច្ចការប៉ុណ្ណោះទេ វានិយាយអំពីការជឿជាក់លើក្រុមរបស់អ្នកក្នុងការផ្តល់នូវអ្វីដែលល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ ភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំការងារ មិនថាវាជាជម្រើសការងារពីចម្ងាយ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន ឬវិធីសាស្រ្តតម្រង់ទិសលទ្ធផលបង្ហាញបុគ្គលិកថា សុខុមាលភាព និងតុល្យភាពជីវិតការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់។

     4.    Team Building (ការកសាងក្រុម): ការបង្កើតក្រុមមិនមែនគ្រាន់តែជាការធ្លាក់ចុះនៃការទុកចិត្តនិងការបំបែកទឹកកកដ៏ឆ្គងនោះទេ។ វានិយាយអំពីការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។ វប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមានលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពកសាងក្រុមដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ និងចំណូលចិត្តចម្រុះ។

     5.    Professional Development (ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ): ការលើកទឹកចិត្តជាញឹកញាប់រកឃើញឫសគល់របស់វានៅក្នុងឱកាសដើម្បីរីកចម្រើន។ វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមានវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ មិនថាវាជាសិក្ខាសាលា កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬឱកាសណែនាំទេ ការផ្តល់ផ្លូវសម្រាប់ការរីកចម្រើនមិនត្រឹមតែជួយពង្រឹងជំនាញបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់សារច្បាស់លាស់ផងដែរ វឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ចំពោះយើង។

     6.    Embrace Positivity (ទទួលយកភាពវិជ្ជមាន): ភាពជាអ្នកដឹកនាំកំណត់សម្លេងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងមូល។ នៅក្នុងវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន អ្នកដឹកនាំបង្កប់នូវភាពវិជ្ជមាន។ ពួកគេដឹកនាំដោយស្នាមញញឹម ពួកគេលើកទឹកចិត្តជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាដែលអាចធ្វើបាន។

Leave a Reply