ការស្រាវជ្រាវថ្មីបាននិយាយថា ជំនាញ AI អាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការងារ ឬការផ្សព្វផ្សាយកាន់តែលឿន ជាពិសេសសម្រាប់ Gen Z

Share to:

បញ្ញាសិប្បនិម្មិតអាចជំនួសការងារមួយចំនួន ប៉ុន្តែវាក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការប្រកួតប្រជែងនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

នាយកប្រតិបត្តិស្ទើរតែទាំងអស់ 96% មានអារម្មណ៍ថាមានភាពបន្ទាន់ក្នុងការបញ្ចូល AI ទៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Slack Workforce Lab ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 លើអ្នកជំនាញជាង 10,000 នាក់។

អ្នកស្រាវជ្រាវហាក់ដូចជាមិនអាចយល់ស្របលើថាតើកម្មករកំពុងប្រើ AI យ៉ាងដូចម្តេច៖ របាយការណ៍ខ្លះអះអាងថាអ្នកជំនាញមានការរំភើប និងសាកល្បងជាមួយ AI ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនិយាយថាមនុស្សពេញវ័យភាគច្រើនមិនបានសាកល្បងប្រើឧបករណ៍ AI លើការងារ ឬមិនទុកចិត្តពួកគេទេ។

មិនថាអ្នកឈរនៅ កន្លែងណាទេ អ្នកដែលមិនបានរៀនប្រើវា AI ប្រថុយនឹងបាត់បង់ឱកាសការងារដល់អ្នកដែលធ្វើ ការស្រាវជ្រាវថ្មីពី Microsoft និង LinkedIn បានរកឃើញ។

ជំនាញ AI អាចប្រកួតប្រជែងនឹងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការសម្រេចចិត្តហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ

អ្នកដឹកនាំជិត 70% និយាយថាពួកគេនឹងមិនជួលនរណាម្នាក់ដោយគ្មានជំនាញ AI ហើយចង់ជួលបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍តិចដែលមានជំនាញ AI ជាងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងដោយគ្មាន AI នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ដែលបានស្ទង់មតិមនុស្សជាង 30,000 នាក់ក្នុង 31 ប្រទេស។

Aneesh Raman អនុប្រធាន និងជាអ្នកជំនាញផ្នែក ការងារនៅ LinkedIn បានប្រាប់ CNBC Make It ថា “ការរៀនជំនាញ AI ជាមូលដ្ឋាន ដូចជា វិស្វកម្មភ្លាមៗ ការរៀនម៉ាស៊ីន ឬទិន្នន័យអក្ខរកម្ម គឺជាការធានារ៉ាប់រងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកាត់ផ្តាច់ការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងមនុស្សដែលអាចមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន” ។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនរួមទាំង Google និង Amazon បានប្រកាសពីការវិនិយោគក្នុងការបង្រៀនជំនាញ AI កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះមិនមែនជាបទដ្ឋានទេ៖ មានតែ 25% នៃក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើឧបករណ៍ AI ជំនាន់ថ្មីដូចជា ChatGPT និង Microsoft Copilot, Microsoft និង LinkedIn បានរកឃើញ។

មានវគ្គសិក្សាអនឡាញឥតគិតថ្លៃរាប់សិបដែលមនុស្សអាចប្រើដើម្បីរៀនជំនាញ AI ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដូចជា IBM និង Google និងស្ថាប័ន Ivy League ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យ Harvard និងសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania

ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងធ្វើការភ្នាល់គ្នាលើ AI  កាលពីខែឧសភា ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនេះបានប្រកាសថាខ្លួននឹងវិនិយោគ 3.3 ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំខាងមុខដើម្បីបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ Cloud និង AI

Stallbaumer និយាយថា “តិចជាងពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបង្កើត AI ផ្ទុះឡើង យើងឃើញបច្ចេកវិទ្យានេះត្រូវបានវិញបញ្ចូលគ្នាចូលទៅក្នុងលំនាំនៃការងារនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម” ដោយបុគ្គលិកមានការហួសចិត្ត ហើយងាកមករកជំនួយ AI

ឧបករណ៍ AI ជំនាន់ថ្មីជាពិសេសបានឃើញការកើនឡើងនៃការទទួលយកនៅកន្លែងធ្វើការ ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះ របាយការណ៍របស់ Microsoft និង LinkedIn

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងវិស្វករដែលធ្វើការពិសោធន៍ជាមួយឧបករណ៍ទាំងនេះទេ៖ ស្ថាបត្យករ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង និងជំនួយការរដ្ឋបាលគឺស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញដែលកំពុងស្វែងរកការកសាងសមត្ថភាព AI របស់ពួកគេច្រើនបំផុត។

Stallbaumer បន្ថែមថា ឧស្សាហកម្មមិនប្រើបច្ចេកវិទ្យា រួមទាំងការថែទាំសុខភាព ហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារកំពុងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីសម្រួលប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងបង្កើនផលិតភាព។ លោក Stallbaumer បន្ថែម ដោយបង្កើតតម្រូវការខ្ពស់ និងឱកាសការងារថ្មីសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញក្នុងឧបករណ៍ទាំងនេះ។

Gen Zers អាចប្រើ AI ដើម្បីបង្កើនល្បឿនអាជីពរបស់ពួកគេ

នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំកាន់តែច្រើនទាមទារជំនាញ AI ក្នុងការស្វែងរកថ្មី បេក្ខជនវ័យក្មេងដែលមានជំនាញ AI ចាប់ផ្តើមក្រោកឈរដើម្បីទទួលបានឱកាសការងារកាន់តែច្រើនជាងមិត្តភ័ក្តិដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងរបស់ពួកគេដោយគ្មានជំនាញទាំងនោះ ហើយបង្កើនល្បឿនរបស់ពួកគេឡើងខ្ពស់ជាលំដាប់។

លើសពីនេះ 77% នៃអ្នកដឹកនាំនិយាយថា ទេពកោសល្យក្នុងអាជីពដំបូងដែលមានជំនាញ AI នឹងត្រូវបានផ្តល់ទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ ទិន្នន័យរបស់ Microsoft និង LinkedIn បង្ហាញ។

Raman និយាយថា AI ក៏អាចជួយអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេទៅមុខដោយផ្តល់នូវការចូលដំណើរការលឿនជាងមុនទៅកាន់ការណែនាំអំពីការងារដែលតម្រូវតាមតម្រូវការ ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ និងការយល់ដឹងពីទិន្នន័យផ្សេងទៀត ដែលជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងសមត្ថភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

Lydia Logan អនុប្រធានផ្នែកអប់រំសកល និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងការងាររបស់ IBM រំពឹងថាការរួមបញ្ចូលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ AI នៅកន្លែងធ្វើការនឹងបង្កឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះទំនួលខុសត្រូវការងារ។

នាងនិយាយថា៖ ពេលខ្ញុំគិតអំពីការងារដំបូងដែលខ្ញុំមាន ការងារជាច្រើនដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើគឺការឆ្លើយទូរស័ព្ទ រៀបចំឯកសារ ហើយវានៅតែជាករណីសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ កិច្ចការរដ្ឋបាលជាច្រើនដែលឥឡូវនេះអាចដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តជាមួយ AI ដែលទុកកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកកម្រិតដំបូងដើម្បីទទួលយកនូវប្រភេទនៃទំនួលខុសត្រូវដែលនរណាម្នាក់កម្រិតមួយ ឬសូម្បីតែពីរកម្រិតខាងលើពួកគេនៅលើជណ្ដើរសាជីវកម្មអាចមាន។

Reference: CNBC

Jun 18 2024

Leave a Reply