
AI Job Boom? 97 លានតួនាទីថ្មីដែលត្រូវបង្កើត
ទោះបីជាមានសារព័ត៌មានថ្មីៗជាច្រើនជុំវិញថា សក្តានុពលដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និង AI កាត់បន្ថយការរំពឹងទុកការងារក៏ដោយ ការសិក្សាថ្មីបង្ហាញថា តាមពិតទៅ AI អាចនាំទៅរកការបង្កើតការងារថ្មីប្រហែល 97 លាននៅឆ្នាំ 2025 ។
របាយការណ៍របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកព្យាករណ៍អំពីសេណារីយ៉ូដែលការបង្កើត “ការងារនៅថ្ងៃស្អែក” នឹងលើសពីចំនួនការងារដែលរំពឹងថានឹងបាត់បង់។ ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាប្រាកដណាស់ថាមុខតំណែងដែលមានជំនាញទាបអាចត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលជំរុញដោយ AI វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាតួនាទីថ្មីដែលតម្រូវឱ្យមានប្រភេទជំនាញផ្សេងៗគ្នាអាចចាប់ផ្តើមលេចឡើង។ ដែលត្រូវការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍។ AI ទំនងជាមានតម្លៃខ្ពស់ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ សម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភស្តុភារ ការបើកការថែទាំការព្យាករណ៍ និងគាំទ្រមនុស្សយន្ត។
កន្លែងដែល AI ទំនងជានឹងជំនួសការងារ គឺនៅជាមួយកិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដូចជា ការចម្លង ការបិទភ្ជាប់ និងការវាយអត្ថបទ។ វាបានលើសការអនុវត្តរបស់មនុស្សរួចទៅហើយនៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួនដូចជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ ការបកប្រែការនិយាយ និងគណនេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្សនៅតែមិនអាចជំនួសបាន ហើយ AI គ្រាន់តែជាដំណាក់កាលចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងការវិវត្តន៍ដែលកំពុងបន្តនៃកន្លែងធ្វើការ។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញដែលគួរត្រូវបានចែកចាយដល់ AI នឹងនៅជាមួយមនុស្សជានិច្ច។ ខណៈពេលដែល AI អាចជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្រ្តដ៏ស្មុគស្មាញ និងការគិតរិះគន់នៅក្នុងសេណារីយ៉ូស្មុគស្មាញនៅតែទាមទារវិចារណញាណរបស់មនុស្ស។ នៅទីបំផុត មនុស្សនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
ការបង្កើនជំនាញនឹងមានសារៈសំខាន់
មធ្យោបាយដោះស្រាយដ៏មានសក្តានុពលមួយពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនការផ្តួចផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាលឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការងារដែលមិនសូវងាយនឹងធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬ AI និងដឹកនាំកម្មករផ្លាស់ទីទៅកាន់កម្មវិធីទាំងនេះ។ នៅពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បន្តរីកចម្រើន និងផ្លាស់ប្តូររូបរាងឧស្សាហកម្ម ការព្រួយបារម្ភអំពីការផ្លាស់ទី ការងារបានឈានមុខគេក្នុងការពិភាក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍ថ្មីៗបង្ហាញថា កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់សម្រាប់ AI អាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងារមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយការបាត់បង់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចដោះសោឱកាសការងារថ្មី និងចម្រុះផងដែរ។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវិនិយោគលើគំនិតផ្តួចផ្តើមបង្កើនជំនាញដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់កម្មករដែលមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងវិវត្ត។ កម្មវិធី Upskilling អាចជួយបុគ្គលសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរនៃឧស្សាហកម្មដែលជំរុញដោយ AI និងធានានូវលទ្ធភាពបន្តការងាររបស់ពួកគេ។
ការបង្កើតការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរ
ខណៈពេលដែលការអនុម័ត AI អាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយចំនួន វាក៏នាំមកនូវរលកនៃការបង្កើតការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ការសិក្សាមួយរបស់វិទ្យាស្ថាន McKinsey Global បានប៉ាន់ប្រមាណថានៅដើមឆ្នាំ 2030 AI អាចរួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារថ្មីពី 20 លានទៅ 50 លាននៅទូទាំងពិភពលោក។ ការងារទាំងនេះនឹងគ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើន រួមទាំងការថែទាំសុខភាព បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងច្រើនទៀត។
តួនាទី និងជំនាញដែលកំពុងរីកចម្រើន
នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យា AI មានការវិវឌ្ឍ តួនាទី និងជំនាញថ្មីៗកំពុងលេចឡើង ដែលទាមទារឱ្យមានវិធីសាស្រ្តសកម្មក្នុងការបង្កើនជំនាញ។ មុខរបរដែលតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញបច្ចេកទេស និងជំនាញរបស់មនុស្សពិសេស ដូចជាការច្នៃប្រឌិត ការគិតប្រកបដោយការរិះគន់ និងភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ តួនាទីដែលទាក់ទងនឹង AI ដូចជាអ្នកឯកទេស AI អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ វិស្វកររៀនម៉ាស៊ីន និងវិស្វករមនុស្សយន្តកំពុងក្លាយជាកត្តាសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។
ការកសាងកម្លាំងពលកម្មធន់
ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់អនាគតដែលជំរុញដោយ AI អង្គការ និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមបង្កើនជំនាញ។ តាមរយៈការវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយ កម្មករអាចទទួលបានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា AI និងបង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកដែលមានជំនាញសម្រាប់ AI អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលសម្របខ្លួន ទទួលយកតួនាទីថ្មី និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធ AI ធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែរលូន និងកាត់បន្ថយការផ្លាស់ទីលំនៅការងារ។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ
ការបង្កើតកម្មវិធីបង្កើនជំនាញដែលទទួលបានជោគជ័យ តម្រូវឱ្យមានកិច្ចសហការរវាងរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្ម។ រដ្ឋាភិបាលអាចបង្កើតគោលនយោបាយ និងផ្តល់មូលនិធិដើម្បីគាំទ្រដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការបង្កើនសមត្ថភាព ស្ថាប័នអប់រំគួរតែកែសម្រួលកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចូលមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទងនឹង AI និងលើកកម្ពស់ឱកាសសិក្សាពេញមួយជីវិត។ អាជីវកម្មត្រូវតែវិនិយោគយ៉ាងសកម្មក្នុងការបង្កើនជំនាញការងាររបស់ពួកគេ ដោយទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ពួកគេនៅក្នុងយុគសម័យ AI ។
តួនាទីនៃការរៀនសូត្របន្ត
Upskilling មិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍តែមួយទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការបន្ត។ នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យា AI រីកចម្រើន កម្មករត្រូវតែទទួលយកវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង។ Micro-credentialing, វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ដែលអាចឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានជំនាញថ្មីៗ និងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ AI ចុងក្រោយបំផុត។ ការចាប់យកផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងជំរុញវប្បធម៌សិក្សានៅក្នុងអង្គការនានា នឹងក្លាយជាឧបករណ៍មួយក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលធន់។
ការគាំទ្រ Upskilling: តួនាទីនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការតភ្ជាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជក ហើយអាចរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមបង្កើនជំនាញក្នុងយុគសម័យ AI ។ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា Edison & Black ត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការគាំទ្រការផ្តល់ការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន និងការប្រឹក្សាអំពីអាជីពដល់អ្នកស្វែងរកការងារដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនជំនាញសម្រាប់តួនាទីដែលទាក់ទងនឹង AI។ ក្រុមរបស់យើងបន្ថែមទៀតបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃសំណុំជំនាញដែលមានស្រាប់របស់បេក្ខជន ការកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និង ណែនាំកម្មវិធីជំនាញ ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមរម្យ។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារការងារដែលកំពុងវិវត្ត និងតម្រូវការជំនាញនៃឧស្សាហកម្មដែលជំរុញដោយ AI អ្នកជ្រើសរើសអាចផ្តល់នូវការណែនាំ និងធនធានដ៏មានតម្លៃដល់បេក្ខជន និងនិយោជក។
Reference: edison & black